“大門生事情近況及開展今年年度觀察匯報”中在針對大門生事情難題目的辦理要領探究中，卒業生和企業的選定迥乎不同。卒業生更眷注于從常識層面進步本人，覺得“進步妙技”和“進步專業本質”是最要緊的；在企業界看來，主要的卻是“門生調解事情心態”，“門生進步專業本質”和“進步門生妙技”反落后居其次。
對于擇業心態及事情觀的建立上，合肥雇用網發起大門生從如下三點開拔：
開始，要踴躍、自動尋求事情，而不行被迫的“等、靠、要”。我國曾經完成用工軌制的雙向選定，大門生自動“傾銷”本人是一個最緊張的完成事情的路子招聘職位由于可否勝任事情照舊要靠本人的才氣語言。將有望寄予在社會干系資源上，求職“全家總帶動”，大概祈求寄托黌舍辦理事情，這些都是不行取的。
其次，要排除古代事情望，完成多元化事情。留在大都會、端上“鐵飯碗” ，大概選定外企、合伙企業等薪酬較高的專業不應作為主要選定，放寬事情面，選定西部和下層也是事情的新選定。
最后，幸免盲目尋求，精確分解自我。我國的上等教誨正處于從“精英教誨”向“公共教誨”變化的過渡期，少許今世大門生短缺應有的危急分解，幸免“眼妙手低”及盲目尋求事情中的高檔次、高薪酬，在擇業范例和擇業地區上幸免發現“扎堆”征象。大學卒業生惟有變化過去的“精英事情”望，建立“人職般配”的“普通化”事情觀，才有大概完成事情。
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